勞務派遣是一種人力資源服務，現在很多企業都有選擇部分崗位使用勞務派遣員工，一個是方便管理，一個是節約成本。那么，企業選擇勞務企業員工，怎么簽訂勞務派遣合同和?

怎么簽訂勞務派遣合同？

　　勞務派遣的兩個主要特點是:第一，勞動者是派遣公司的員工，具有勞動合同關系，這不同于勞動中介和勞動中介。第二，勞務派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包工程，這不同于勞動合同。企業在簽訂勞務派遣合同應注意以下內容：

　　一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。

　　目前，許多職業介紹所開始從事勞務派遣服務，有些得到政府許可，有些未經授權。因此，必須注意的是，在簽訂勞動合同之前，應當確定勞務派遣機構的資質。如果與合格的派遣機構簽訂勞動合同，該合同受法律保護。與非法勞務派遣機構簽訂勞動合同的，該合同無效，勞動者被視為通過職業介紹機構直接向用人單位提供勞動服務。法院可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。例如，一家酒店因經營需要準備雇傭5名清潔工，但不愿意承擔雇傭責任和支付社會保險等風險。因此，以勞務派遣的形式與勞務中心簽訂了為期兩年的勞務派遣合同。在合同履行期間，由于是否應辦理養老和醫療保險，酒店和清潔工之間的糾紛被提交仲裁。在審理過程中，發現與酒店簽訂勞務派遣合同的勞務中心未進行工商登記，也不是合法的用工主體。因此，仲裁裁決旅館和清潔工之間存在勞動關系，應為清潔工提供各種社會保險。因此，在簽訂勞務派遣合同時，用人單位必須檢查勞務派遣企業的資質是否符合法律法規。這里需要提醒的是，《勞動合同法(草案)》規定，勞務派遣用工單位(以下簡稱勞務派遣單位)的注冊資本不得少于50萬元，并按照每名被派遣勞動者不少于5000元的標準存入省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶。

　　二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。

　　根據《xx省工資支付條例》，用人單位安排勞動者在實際用人單位工作，實際用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資的，用人單位應當對勞動者承擔義務，實際用人單位應當承擔連帶責任。因此，在中央一再強調嚴禁拖欠農民工工資的情況下，用人單位和被派遣企業應對被派遣勞動者承擔連帶責任，這已為現行立法和司法實踐所肯定。因此，為了防范派遣企業拖欠工資帶來的相關風險，同時督促派遣企業依法向被派遣勞動者支付工資，在簽訂勞務派遣合同時，派遣企業應當明確其向被派遣勞動者支付工資的義務、違約金和追索權。被派遣企業因未依法支付工資而提起訴訟的，在用人單位對仲裁裁決承擔連帶責任的情況下，既可以根據協議向被派遣企業追償，也可以要求其承擔違約金。

　　三、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。

　　用人單位在用工過程中，將涉及勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律的規范化。 例如，用人單位要求派遣勞動者遵守用人單位的規章制度，為派遣勞動者設立禁區，嚴格遵守勞動紀律規范，如參與工作的企業的商業秘密。此外，一些職位需要特殊的工作時間和休息休假制度。這里需要說明的是，關于工作時間和休息休假制度的協議不得違反國家的強制性規定，否則協議無效，可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險條例》實施后，各類企業都被納入工傷保險的征繳范圍。 與被派遣工人建立勞動關系的派遣企業也有這一法律義務。為避免用人單位在用工過程中發生工傷風險，勞務派遣合同應當規定勞務派遣企業依法為勞務派遣人員辦理工傷保險的義務和違約責任。因此，所有這些內容都可以寫入勞務派遣合同。此外，現行《勞動合同法(草案)》第24條，關于社會保險待遇、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律和工傷事故責任，也采用先協議后合法的原則。因此，上述協議也符合立法精神。

　　四、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。

　　有些工作很有可能侵犯第三方，如保安崗位和司機。我們經常看到新聞媒體報道超市保安搜身或毆打消費者。由于這些帖子的特點，侵犯第三方的行為時有發生。侵權發生后誰應該承擔責任?勞務派遣企業認為勞動者在為用人單位利益的活動中造成他人侵權的，由用人單位承擔責任。用人單位認為勞動者是勞務派遣企業的員工，在履行勞動合同過程中造成他人侵權的，由用人單位承擔責任。因此，為了避免糾紛和糾紛，筆者建議在派遣合同中加以規范。

　　五、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。

　　為了提高勞動效率，方便對勞務派遣人員的管理，用人單位總是希望勞務派遣企業指派的人員相對穩定。因此，現有的勞務派遣合同大多沒有規定派遣工人的服務期限。從我省現有的法律法規來看，沒有問題。但是，已公布的《勞動合同法(草案)》第四十條明確規定:“勞動者被派遣到接收單位工作一年，接收單位繼續使用該勞動者的，勞動派遣單位與勞動者之間訂立的勞動合同終止，接收單位應當與勞動者訂立勞動合同。” 接收單位不再使用勞動者的，勞動者所在崗位不得通過勞務派遣方式使用其他勞動者。" 因此，從立法趨勢來看，派遣勞動者的服務期限應在用人單位簽訂的現有和未來勞務派遣合同中規定。否則，《勞動合同法》實施后，勞動者可以要求用人單位確定勞動關系，簽訂勞動合同。當然，縮短派遣工人服務期限的協議將不可避免地導致派遣人員流動性的增加，也將影響用人單位外包給派遣企業的派遣崗位數量。當然，外包技術強的工作是不合適的，外包的范圍僅限于非技術和簡單的工作。

　　相關政策規定企業使用勞務派遣員工，不能超過企業總員工數的百分之十。如果違反被查到了可以根據《勞動法》規定進行罰款。

　　以上是關于簽訂勞務派遣合同的相關主要事項，希望以上內容對大家有所幫助。了解更多人力資源服務內容，請關注我們的網站。

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