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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年山東社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
養老金“五年提一檔”?養老金是參加養老保險滿十五年，參保人達到退休年齡后可享受的福利保障。有人問養老金是不是五年提一檔?下面，就給大家解讀一下到底有沒有這么一回事?
沒有!
不存在繳滿幾年就提高1個檔次的說法。參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡，且累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及以上,按月享受養老保險待遇。這里需要強調的是，累計繳費滿15年，是按月領取基本養老金的最低條件,在達到法定退休年齡之前在單位就業的，應當按照國家有關規定參保繳費;靈活就業人員鼓勵連續繳費。
養老金待遇與個人累計繳費年限、繳費金額、個人賬戶金額以及退休時當地職工平均工資等因素有關。繳費年限越長，繳費基數越高，退休時領到的養老金就越多。
養老金“五年提一檔”?這種說法不存在哈，各位朋友有什么不懂的社保養老保障政策，建議直接咨詢當地社保局。
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